2001 : Fondation
Fondation de NRS-GROUP à Vila-real (Castellón), Espagne, et établissement de sa plateforme technologique pour les services mobiles.
2001
Fondation de NRS-GROUP à Vila-real (Castellón), Espagne, et établissement de sa plateforme technologique pour les services mobiles.
NRS-GROUP devient pionnier en Espagne en lançant son propre SMS Center, SMSPC, et commence son expansion internationale en collaborant avec des opérateurs mobiles dans plus de 20 pays.
2004
Début au Mobile World Congress, le plus grand événement mobile au monde.
Expansion dans plus de 150 pays grâce à des collaborations avec plus de 25 opérateurs, consolidant SMSPC comme le portail leader mondial de gestion des SMS.
2007
Reconnaissance en tant que Jeune Entreprise Innovante.
Introduction de NRSGateway, une plateforme avancée qui surpasse les précédentes en contenu, canaux et personnalisation des communications.
2012
Ouverture de bureaux en Amérique latine, atteignant rapidement la cinquième place dans le classement des fournisseurs de services SMS.
Lancement de SMSEASYSMS, une plateforme en marque blanche pour les revendeurs.
2017
Création de 360nrs, l'un des outils multicanaux les plus complets du marché.
Participation à six événements importants, dont le Mobile World Congress et le Congrès mondial des télécommunications de gros et international.
2019
Intégration de 360nrs et du service d'envoi de SMS avec des plateformes telles que Hubspot, Prestashop, Salesforce, Magento et Zapier.
NRS-GROUP devient partenaire officiel de Google, introduisant des services innovants tels que SMS Verified et Call Verified sur 360nrs, et obtenant la certification de sécurité ISO 27001.
2022
Lancement de la nouvelle plateforme 360nrs et ouverture du premier bureau en Asie, en Inde.
Inauguration du premier bureau au Mexique et présentation de NIA, notre générateur de textes avec intelligence artificielle.
2024
Extension du portefeuille de services pour inclure WhatsApp et RCS.
Notre politique de responsabilité sociale d'entreprise repose sur 4 points clés
Nous basons notre politique de ressources humaines sur la responsabilité, tant de l'entreprise envers ses collaborateurs, que des collaborateurs entre eux, et envers l'entreprise.
Attirer les talents, nous comprenons et défendons que le succès à long terme de l'entreprise dépend de sa capacité à attirer, motiver et développer des employés capables de consolider la croissance sur une base constante.
Conciliation entre vie familiale et vie professionnelle: Nous misons sur le fait que nos employés trouvent un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Nous sommes conscients de la nécessité d'améliorer en permanence les connaissances et les compétences, surtout dans un marché en constante évolution. C'est pourquoi nous encourageons l'évolution de nos employés.